香港青少年发展企业联盟今年暑假继续推出Y-WE青少年工作体验计划，助基层青少年配对暑期工作体验，累积职场经验，提早装备未来，吸引逾300间企业单位支持。作为计划固有参与的企业之一，华润创业今年提供10个暑期职业体验职位，涉及咖啡、物流、物业客服、行政管理等四个行业，旨在帮助更多基层青少年在成长路上提早装备自己。
太平洋咖啡人力资源部总监莫伟基透露今年将有3名青少年到太平洋咖啡进行5日的咖啡师助理岗位体验，会应用培训正规员工的训练模型，由任导师的全职员工一对一带领学习咖啡知识和客户服务能力。他指曾有任导师的同事分享有读写障碍的学员在体验结束后，性格明显开朗，沟通能力、自信心和工作责任心均显著提升，对学员的转变感到高兴，认为这种以生命影响生命的计划甚有意义。
今年提供2个体验岗位的华润国际物流中心管理处经理史惠芬表示，透过计划不但令年轻的参与学员提早装备自己，加强沟通能力，为踏入社会做准备，也令作为导师的她学习如何与年轻人沟通，了解新事物，达至彼此双赢。
联盟主席陈龚伟莹指出，计划至今已成功为逾1,200名基层青少年配对工作体验，今年度有563宗申请个案，是2019年的两倍，增幅令人鼓舞。支持社会企业达300多间，涉及逾70个行业。她表示计划以年满16岁的基层青少年特别是高中生为主，藉计划帮助他们尽早认清个人职志发展方向，为日后踏入社会做好准备。
陈龚伟莹强调，经过多年的举办经验及参与企业的反馈，倾向提升学员的「软实力」如沟通能力、主动性、责任感、守时及抗逆能力，相信职场学习对生涯规划是不可或缺，而提供一个实际职场环境很重要，对计划的推行感到高兴及感恩。
图：大会提供
6月30日青少年职学装备计划工作坊
史惠芬指透过计划可学习如何与年轻人沟通，了解新事物，达至彼此双赢
陈龚伟莹指今年度有563宗申请个案，是2019年的两倍，增幅令人鼓舞