人才培养理念

我们坚持以华润文化及核心价值观为引领，致力于培育及发展人才，着力构建科学完备、系统高效的人才培养体系，为员工搭建多元优质的学习成长平台，培育本领高强、求实创新、知行合一的人才队伍。我们倡导终身学习、持续精进的理念，鼓励员工不断进修提升、自我增值、勇于创新，持续增强专业素养与综合竞争力，助力企业长远稳健、高质量可持续发展，实现价值共创。

人才培养实践

1. 经营管理人才

战略研讨会

我们采用行动学习（Action Learning）方法论，围绕真实、复杂、棘手的业务问题，组织中高层管理者开展研讨会，打造在学习反思中探讨华创管理主题、促进文化融合和业务协同的平台。通过“小组研讨—质疑反思—行动验证—总结升华”的闭环，同步实现问题解决、个人成长、团队融合及组织发展，支持中高层管理者持续提升能力。

优秀年轻干部培养项目

我们持续加强年轻干部队伍建设，秉承培用一体、教育培训与实践锻炼相结合的理念，选拔培育青年骨干纳入优秀年轻干部培养项目。通过集中课堂学习、专题网络自学、参观交流、课题研究、交流历练等多种培养形式，全面提升后备干部综合能力。

2. 青年人才

“未来之星”新员工训练营

我们始终关注青年人才培养，“未来之星”新员工训练营是华润集团内应届毕业生培养旗舰品牌，面向应届及毕业一年内的毕业生，通过集中学习和在岗培养，加强新员工对华润文化、华润产业、一线业务运作模式的理解，树立抱负、提升综合能力，完成校园人到职场人、职业人到华润人的角色转换。

3. 科技人才

立足服务香港国际创科中心的定位，我们聚焦科技人才培养，加强对香港科技人才专项赋能，实施 “创科人” 科技人才培养计划，结合人才评级认定、梯队储备建设等方式，健全全周期培育、全链条服务、全要素支撑的人才发展体系，为香港创科产业高质量发展夯实人才根基、注入强劲动能。

4. 专业人才

我们高度重视专业人才队伍建设，弘扬工匠精神。积极开发多渠道人才培养模式，助力打造高素质专业人才队伍。

华润物流学徒训练计划

自2024年起，华润创业下属企业华润物流与香港职业训练局建立合作关系，参与其“学徒训练计划”，通过“就业进修相辅相成”的在职培训模式，促进就业，支持年轻人才发展。同时通过岗位练兵、技能比武、实操培训等形式，持续提升员工业务能力与技术水平。

优秀企业对标交流

我们积极向行业内外优秀企业对标看齐。下属企业华创建设投资多次组织骨干人员赴华为、中国移动、华润万象生活等标杆企业开展深度对标学习，通过专题座谈、实地参观等形式，近距离学习前沿技术应用与先进产业实践成果，在智慧城市建设、商业地产运营及AI应用场景等业务相关方面拓宽视野，提升组织的专业能力。

Pacific Coffee咖啡师挑战赛

Pacific Coffee（太平洋咖啡）持续开展“咖啡师挑战赛”（Barista Showtime Challenge），以提升技能、交流成长为核心宗旨，为全港100余家分店的咖啡师搭建起同台竞技、切磋成长的专业平台，推动服务与品质的双向提升。